FEBRERO 2006. Número 104

“Mecánica” contra la exclusión social

La empresa Euroloc promueve la formación de jóvenes en riesgo social

El Centro de Acción Social de San Rafael puso este proyecto de integración social encima de la mesa, la empresa Euroloc aceptó el reto y la Concejalía de Bienestar Social del Ayuntamiento de Pinto favoreció que desde mediados de enero 12 jóvenes, ocho de ellos de nuestro municipio, miembros de familias en riesgo social, aprendan mecánica industrial con profesorado especializado y con el objetivo último de formar parte de la plantilla de Euroloc.

La mejor integración posible pasa por tener trabajo”, afirma la directora del Centro de Acción Social San Rafael, Concepción López. Su asociación lleva desde 1985 trabajando con quienes se encuentran en situación de desventaja social ya sea fruto de la inmigración, de una fractura familiar o de una economía en mínimos. La entidad, que en 2005 ayudó a 4.900 personas (el 96% de ellas inmigrantes) ha sacado ahora adelante su primer proyecto de integración laboral.
Y lo ha hecho gracias a la colaboración e implicación de una empresa situada en Pinto desde 1996: Euroloc, dedicada al alquiler de maquinaria.
Desde mediados de enero, en sus instalaciones de la calle Urogallos, en el polígono industrial El Cascajal, se forman 12 jóvenes. Según el director general de Euroloc, Jorge Perelli, “se trata de un sueño concebido hace dos años que ahora hacemos realidad y que nos permite establecer un compromiso con la sociedad”.
La escuela creada imparte cursos teórico-prácticos en mecánica industrial, pero sus alumnos también reciben apoyo para mejorar sus habilidades sociales y su autoestima. En el proyecto colabora de forma activa la Concejalía de Bienestar Social del Ayuntamiento de Pinto, que ha sido la responsable de poner en contacto al grueso del alumnado con la experiencia sociolaboral puesta en marcha.

ACEPTACIÓN
Entre los chavales que se forman en esta empresa, el grado de satisfacción es muy elevado. Para ellos, es una gran ocasión para abandonar su situación de riesgo social, de exclusión, a través de una oportunidad de trabajo, que les reportará un salario, pero también el incremento de su autoestima, la asunción de responsabilidades, el asentamiento de la personalidad y, en resumen, un paso hacia la edad adulta con la normalización de su situación.
A esta “oportunidad” se refirió el concejal de Formación y Empleo de Pinto, el socialista Juan José Martín, durante su visita a la empresa. “En manos de estos chavales está la posibilidad de aprovechar el curso y conseguir un trabajo, pero, además, creo que este proyecto va a ser un referente importante para el resto de empresarios”. De hecho, para Euroloc, empresa que tiene 400 empleados en plantilla y una facturación de 60 millones de euros anuales, supone contar con profesionales formados en su seno, con la seguridad de que la inversión realizada le será devuelta en beneficios más allá de lo económico, al haber posibilitado también la mejora de situaciones sociales.

« Página Anterior | Volver al Sumario | Siguiente Página »