DICIEMBRE 2005. Número 102

Aserpinto, estabilidad en el empleo

A su eficacia en los servicios, suma su apuesta por la calidad laboral

La empresa municipal de servicios Aserpinto se creó en 1997 para atender desde lo público y de una manera rápida y eficaz los servicios esenciales del municipio. Algunas de sus competencias son la limpieza viaria, la recogida de residuos, la colocación de contenedores, labores de jardinería, recogida de enseres, mantenimiento de piscinas, ambulancia, limpieza de centros, gestión del aparcamiento público y del mobiliario urbano. Pero la empresa, además, apuesta por el empleo estable de calidad.

En el funcionamiento diario de la empresa municipal Aserpinto, el papel principal lo juega su personal. Una plantilla que, en la actualidad, cuenta con 302 trabajadores para todo el despliegue que realiza la empresa.
La Revista Municipal PINTO se ha acercado a la empresa e inicia con esta edición una serie de reportajes sobre los entresijos de su funcionamiento.

EMPLEO FEMENINO
Entre su plantilla, hay un equilibrio sostenido entre el número total de hombres (58%) y el de mujeres (42%). La media de edad más numerosa es la que comprende la franja de edad situada entre los 30 y los 45 años (un 43% de la plantilla total).
Un importantísimo valor de Aserpinto es su apuesta por la consolidación del empleo. De los 302 trabajadores de la empresa pública local, el 80% (241 empleados) tienen contrato indefinido. También es mayoritario (84%) el porcentaje de empleados y empleadas que trabaja a jornada completa.
Otro dato que calibra la importante y sostenida apuesta de Aserpinto por el empleo y por los parados de Pinto es que el 80% de su plantilla se ha configurado con trabajadores desempleados del municipio.
Otro rasgo del que se ha querido hacer caballo de batalla político y que los números desmienten es el absentismo laboral que la oposición ha criticado a la plantilla de Aserpinto. En septiembre, el índice de ausencia en el puesto de trabajo se situó en el 7,8%, siendo la enfermedad común la causa mayoritaria del mismo. Baste decir que el absentimo por accidente laboral fue del 0,48% y por permisos retribuidos, del 0,47%, según consta en Aserpinto.

TRANSPARENCIA CONTABLE
Por otra parte, la empresa ha presentado sus presupuestos para el próximo año 2006 y, a este respecto, el consejero delegado de la empresa pública municipal, Fernando González, ha destacado la absorción de nuevas competencias, como la gestión del Pabellón Príncipes de Asturias, o el reto que supondrá la construcción de la Escuela Municipal de Música.
En respuesta a las críticas vertidas por la supuesta opacidad de las cuentas de Aserpinto, el consejero ha destacado la “absoluta transparencia” de las mismas y los resultados satisfactorios que, de forma anual, cosechan en la auditoría que realiza la empresa Pricewaterhouse. “Sus resultados avalan que el trabajo está bien hecho”, afirma.

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